张勇(化名) 1997年9月16日进入武汉经济技术开发区一家汽车零部件公司，2015年6月18日，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”，被公司管理人员在车间巡视时发现，6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定。

员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。 

一名工作了18年的老员工，只因连续上夜班后，在上班时间托着下巴眯了5分钟，就被单位开除，这并不是出现在狄更斯小说里可恶的资本家，而是活生生的现实。

企业如此做法引发网民热议。有网民评论：这比周扒皮还可恶；单位要想开除一个人，有的是借口；上夜班打个盹也正常，员工是人又不是机器；企业处罚的太重，支持法院判决。也有网友认为：企业有企业的规章制度，违反了就该依规而行…… 

打盹5分钟被开除，让很多人感到企业太不人道。虽然张勇违反了单位规定，据了解，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而在单位看来，“在上班时间睡觉”系严重违纪，单位可解除劳动合同。

规定虽然是死的，但还应看具体情况。用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然。人毕竟不是机器，连续上夜班打个盹也在情理之中，何况这是名老员工，已工作18年，动辄就开除未免太冷酷无情。 

单位规定不能逾越法律。虽然《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的，前提是劳动者有严重违规行为。如果员工上班打盹给企业造成了严重经济损失，或带来严重影响，可以严厉处罚。

本案中张勇打盹并未达到严重之程度，也未给单位造成经济损失，因此可采取其他处罚手段，比如扣除本月绩效工资等。单位效益不好，遇到危机应和员工共克时艰，而不是采用种种借口辞退员工。 

因打盹就开除一名18年的老员工，无疑会寒了其他职工的心。

企业严格管理没错，但严苛的劳资关系中也该有人性化的一面，不能犯了错就开除。企业让员工铆足了劲替公司创造效益，可以理解，但却不能忽视根本的一点，要树立“以人为本”的发展理念，多关心员工，善待员工，给予他们最起码的人性关怀，员工才能进一步努力工作，回报企业。

该事件也给一些企业提了醒，不能任性开除员工，否则不仅会让自己吃上官司，赔偿员工损失，还会声誉扫地。