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你不能因为做好事就不要规矩！ |
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2017/11/8 来源：姚小远博客 |
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你不能因为做好事就不要规矩！
大概是1996年，我跟新疆财经学院的马教授写过一篇论东西方管理差异的文章，参加某届世界管理学大会，当时，我们的观点是：中国式管理更多属于管制范围，所以家族企业流行；西方式管理才是管理，因为一切都是制度说话。所以，西方有的是规则，中国更多的则是潜规则。
现在，离我们那篇入选会刊的论文已经二十多年，中西方管理的差异不是缩小了，而是越来越大了。权力而不是制度，管制而不是管理，依然是中国特色的企业管理和社会管理的本质或者根本弊端。
多年前，一位留英回来的小兄弟说到他在英国第一次打工是在一家加油站，签合同的时候，明确约定，遇见打劫，一定不要随便反抗，而是要配合劫匪，首先保证生命安全云云。
更多年前，有过一个案例。某东北银行储蓄所遭遇打劫，柜员在反抗无望的情况下被劫匪劫走现金，最后被单位处分、除名。
英国佬不要员工见义勇为，中国大陆地区却生怕员工不见义勇为，这两种价值观的后面则是：英国企业尊重的是人，中国单位看重的是物。英国企业是人的企业，所以会有制度，也会遵守制度；中国企业很少，单位很多，单位需要员工归顺并有人身依附关系，并且鼓励员工去做炮灰。
今天看到一则消息说，西班牙一位廉价超市的分店经理，已经在那家超市工作12年了。最近，因为被老板发现一直加班，他竟然被开除了。
公司规定7点上班，他却每天提早2个小时，来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理，他每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。
问题是，这位经理违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而他却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。
这样的规定在中国大陆人看来，简直是匪夷所思，黑白好坏不分。却正是这种匪夷所思，保障了大多数人的权益。在西方企业里，加班情况很少，加班不付薪资，简直就是犯罪。不要说西方企业，即使是在非洲的中资企业里，要当地黑人加班，也不是容易的事情；加班不给薪水，可是随时会被告上法庭，而且铁定要输的。
有人说，东西方冲突的根源，其实并非文化的冲突，而是文明的冲突。现代文明的一个重点，则是制度和规则，从这个意义上来讲，中国大陆地区和发达国家的距离，还隔着一个黑非洲呢。换句话说，中国的落后是文明程度的，也是制度和规则的，不从这些地方入手，中国大陆地区与世界的距离，一定会越来越远。
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