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【普法宣传】这些就业性别歧视行为你知道吗？ |
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2025/3/12 来源：日照人社 |
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《妇女权益保障法》明确：男女平等是国家的基本国策。
《劳动法》规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各类用人单位、人力资源服务机构，在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，要遵循“六个不得”：
- 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
- 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
- 不得询问妇女婚育情况
- 不得将妊娠测试作为入职体检项目
- 不得将限制生育作为录用条件
- 不得差别化地提高对妇女的录用标准
违反这些要求均构成就业性别歧视！
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